İŞTE YARGITAY’IN VURGULADIĞI 3 KRİTİK NOKTA:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı: Emekli çalışanların işten çıkarılma durumunda alacakları tazminatlar, sigorta primine esas olan gerçek çalışma gün sayısı ve gerçek maaş üzerinden hesaplanır. Primlerin eksik yatırılması, ileride alacağınız tazminat miktarını ciddi oranda düşürür.
2. İş Güvencesi ve İşe İade Hakları: Bir iş yerinde işe iade davası açabilmek için işçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Gün sayısının eksik bildirilmesi, yasal kıdem sürenizi ve iş güvencesi haklarınızı doğrudan baltalar.
3. Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacakları: Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenir. Primlerin eksik gösterilmesi, yıllık izin sürelerinizin yanlış hesaplanmasına neden olur. Yargıtay, emekli de olsa işçinin fiili çalışmasının resmi kayıtlara tam yansımasının zorunlu olduğuna hükmetmiştir.